人力資源管理系統功能模塊可以定制

對於企業來說,人力資源管理系統是非常重要的,如今無論是大企業還是小企業都會使用到,只是大家所需要的功能模塊不一樣而已。通常大型的跨國公司需要的功能更多,例如公司內部會定期舉行培訓,所以就需要培訓功能方面的模塊。而薪酬管理系統則是已經包含在其中,幾乎所有的公司都需要。
人力資源管理系統能夠進行個性化的定制是有好處的,因為系統並不是免費提供給企業,需要成本支出購買,需要的功能越多,價格就會更貴。對於大企業預算比價充足,通常都不會考慮太多,而處於創業階段的小團隊,則會盡量精簡功能模塊,實現低成本支出。
其實企業也無須擔心功能多少的問題,因為人力資源管理系統是允許用戶自行添加新的功能模塊,也就是說當企業發展到一定規模的時候,考慮到需要添加更多的功能都可以,不會受到局限性,這一點是做得比較人性化的。
所以,早期使用人​​力資源管理系統並不需要太多的功能,特別是僱員不算很多的情況下,盡可能精簡一下即可。採用這套系統除了可以自由添加功能模塊,它也可以提高企業的行政效率,等於有機會為企業帶來更好的效益。

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